Vandaag presenteerde Randstad een white paper “Schaarste op de arbeidsmarkt” waarin 10 praktische tips zijn opgenomen voor werkgevers om het hoofd te bieden aan de tekorten aan personeel. In dit paper wordt een onderscheid gemaakt tussen “binnenhalen & boeien” (op zoek naar nieuw talent) en “binden & bouwen” (je medewerkers behouden)
De 10 zeer interessant en bruikbare tips om het tekort op de arbeidsmarkt terug te dringen zijn:
- Ga vissen in een grotere vijver
Benader eens andere doelgroepen zoals 50-plussers, mensen uit een andere regio, gepensioneerden, statushouders of mensen met een beperking - Zet je deur wagenwijd open
Geen sollicitatiegesprekken meer maar “open hiring” dat wil zeggen: iedereen die bij jou wil komen werken kan aan de slag. - Hello again!
Oud-medewerkers opnieuw vragen om voor je te komen werken (dat heet boomerang recruitment) - Puzzelen voor een betere fit
Hak een vacature als het ware in stukjes, en ga puzzelen hoe je bepaalde onderdelen van de functie kunt herverdelen. Bekijk voor welke taken het vakspecialisme echt nodig is, en voor welke niet. - Focus op vaardigheden (in plaats van ervaring)
Ga competentiegericht werven en let minder op ervaring - Baan op de groei
Bied geen baan maar bied een toekomst! Bijvoorbeeld door jongere medewerkers een doorstroomplan aan te bieden - Doen wat je het liefste doet
Laat medewerkers zelf de regie nemen om te veranderen wat nodig is om hun huidige baan beter aan te laten sluiten bij hun talent, capaciteiten, wensen en behoeftes. - Meer is beter
Je parttime medewerkers aansporen om meer uren te werken - Ontzorgen is goed werkgeverschap
Denk bijvoorbeeld aan maximale flexibiliteit om de werktijd in te kunnen delen, bezorgservice boodschappen, schoonmaakservice voor thuis - Fit en viraal voor een duurzame toekomst
Vitaliteit op de werkvloer zodat medewerkers zich betrokken voelen, zingeving ervaren en hun talent maximaal kunnen benutten.
In onderstaand artikel van 11 november 2021 werd ruim aandacht besteed aan met name de noodzakelijke focus op skills. Lees dit artikel via onderstaande link
Waarom is jouw onderneming in 2021 “the best place to be” (bigcheese.nl)
Kijk op Whitepapers & marktonderzoeken | Randstad voor het volledige rapport