Stel je voor dat je op zee bent, in een kleine zeilboot. De wind is sterk, de golven slaan tegen de boeg en je koers lijkt onduidelijk. Je voelt de druk om door te varen, maar zonder een helder kompas of een richting vaar je alleen maar mee met de stroom. Pas wanneer je stopt, je zeilen tempert en je kompas afstemt op je eigen koers, vind je de juiste richting. Daar, in die stilte en helderheid, openbaart zich jouw ware leiderschap.
Leiderschap draait niet om harder werken of simpelweg de volgende logische stap zetten. Echt leiderschap – waardegedreven leiderschap – gaat over bewust kiezen wie je bent, wat je belangrijk vindt en waar je impact wilt maken. Niet de organisatie bepaalt wie jij bent, maar jij bepaalt welke organisatie bij jou past.
Waardegedreven leiderschap: waar sta jij voor?
In een wereld die van alles van je vraagt – meer resultaat, meer snelheid, meer groei – is het makkelijk om jezelf onderweg te verliezen. Waardegedreven leiderschap vraagt dat je een stap terugzet en je kernwaarden onderzoekt. Want wanneer jij als leider trouw bent aan wat jij belangrijk vindt, straalt dat door in alles wat je doet.
- Welke waarden drijven jou?
- Waar geloof jij in?
- Welke keuzes maak jij, ook als het moeilijk wordt?
Pas als je deze vragen durft te beantwoorden, wordt leiderschap krachtig. Niet omdat je harder roept of sneller beslist, maar omdat je handelt vanuit overtuiging. Mensen volgen geen titels, ze volgen leiders die een heldere visie hebben en vanuit hun waarden durven te handelen.
Een verhaal dat inspireert
Laatst sprak ik met een leider die op een kruispunt stond. Jarenlange successen, een indrukwekkende functie, maar iets knaagde. Hij werkte zich een slag in de rondte, maar voelde zich losgekoppeld van wat hem ooit dreef. Toen ik hem vroeg: "Wat zijn je kernwaarden? Wat wil je nu écht?" viel het stil. Daar lag de uitdaging. Niet in de volgende promotie of grotere titel, maar in de vraag wie hij als leider wilde zijn.
Door terug te gaan naar zijn kernwaarden – verbinding, eerlijkheid en groei – herontdekte hij zijn richting. Hij koos niet langer voor een organisatie die hem nodig had, maar voor een organisatie die bij hem paste. Dat veranderde alles.
Waarom dit nu het verschil maakt
In een tijd van verandering, verwachtingen en uitdagingen heb je als leider de kans om het anders te doen. Waardegedreven leiderschap maakt je:
- Onderscheidend: je kiest bewust en laat zien wie je bent.
- Veerkrachtig: je weet waar je voor staat, ook in uitdagende tijden.
- Inspirerend: je trekt mensen aan die jouw waarden delen en zich willen verbinden.
Dit is niet alleen goed voor jou, maar ook voor de organisatie. Teams floreren als leiders transparant, authentiek en trouw aan hun waarden handelen. Niet omdat het moet, maar omdat het klopt.
Waar begint jouw pad?
Waardegedreven leiderschap begint bij jezelf. Het vraagt moed om stil te staan en eerlijk te zijn over je eigen waarden. Durf te vragen:
- Wat drijft mij als leider?
- Welke keuzes zou ik maken als ik 100% trouw was aan mijn kernwaarden?
- Welke omgeving past bij wie ik ben én wie ik wil worden?
Groei begint bij kiezen voor jezelf. Niet als daad van egoïsme, maar als fundament voor impact, betekenis en duurzame verbinding.
Mijn missie: leiders helpen hun kompas te vinden
Ik help leiders die durven stil te staan. Die willen groeien door te ontdekken wat hen drijft en door te kiezen voor een omgeving waarin ze op hun best zijn. Waardegedreven leiderschap is geen trucje. Het is een manier van leven, leiden en inspireren.
Dus, waar sta jij? Wat is jouw kompas?
Deel hieronder wat jouw belangrijkste waarde als leider is. Ik ben benieuwd naar je inzichten.
Reactie plaatsen
Reacties